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案例解析 | 不同职业申请工签，到底需要多少分的雅思成绩？
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相信各位同学们经常听到各大中介或群里讨论：“你的职业雅思只需要4分...你的职业6分才能申请..NOC B职业只需要5分就够，NOC A需要7分才行哦等等..”
那么到底谁说了真话，谁说了假话？
加拿大移民体系中对语言能力评判是作为考察申请人能力比较重要的点。在类似于联邦的Express Entry(FSW /CEC /FTS)项目及各大省提名项目中，都对申请人有明确的最低语言成绩要求。限于篇幅，这里就不展开了。今天我们来说说申请工签时的语言要求。
各位同学在申请各种职业封闭工签（specifc-employer work permit）时需要提供雅思等加拿大IRCC认可的语言成绩报告来证明自己的语言能力。之前小编也给出了真实案例没有提供语言成绩申请封闭工签的后果。那么那么到底什么的岗位需要怎么样的语言能力呢？下面跟小编一起看看吧！
官方手册规定
在审理工签时，签证官判定申请人语言成绩是否能够满足要求不仅需要结合LMIA里的要求，同时也需要考虑以下点：
雇主已经或承诺做出或已经做出的任何工作环境安排，以适应申请人有限的英语或法语能力；以及
结合实际给出的job offer中对履职能力的要求，外加NOC职业代码中对该职业的通用性要求。由此评估申请人薄弱语言能力对可能损害“完成工作”的程度
同时，手册也排出了其他语言环境的要求。例如签证官不应考虑申请人在与更广泛的社区互动时可能面临的语言困难等。而且还规定，无论申请人打算从事的职业的技能层次如何，申请人语言能力和申请人工作技能的能力的相同原则都适用。
最后，手册还规定了申请人可以提供通过如下途径证明自己语言能力：
可以通过面试（大部分适用POE换工签时）或
官方测试（如雅思/TEF）或 in-house mission testing practice
三大要素
按照手册要求，在决定语言能力是否符合岗位要求时，签证官主要会参考特定职业的NOC要求、JOB OFFER要求以及LMIA要求。结合雇主及申请人实际情况来最终评判。
一、特定职业NOC要求
从操作手册可以得出---语言成绩要求与NOC对具体职业的要求描述有一定关系。签证官审理时也会借鉴NOC描述来部分判断申请人语言能力是否能胜任。
例如，通常O/A类职业对学历等要求也相对较高，对申请人语言成绩要求相对于B/C/D类要高。但并不是说NOC代码类型的高低对语言的要求有直接决定作用。
例如，A同学从事软件开发工作。职业代码是 NOC 2174 Software programmer软件程序员，属于NOC A职业。A同学通过努力顺利拿到加国某软件开发岗位工作。但因为雅思口语只有5.5，总分6分很担心被拒。
其实在实际操作工签申请中，该类职业雅思并不需要一定达到4个6分及以上才能申请。因为该职业口语交流的工作职责内容不多，对口语要求沟通能力并不需要很高。从具体工作环境来说，语言分数应该是足够工签申请的。
二、JOB OFFER要求
其它关键的因素还包括具体岗位及工作环境对语言的要求。
例如，某西人公司需要招聘一名外国有经验的管理人才来担任企业部门销售经理 (NOC O 0601 Divisional sales manager)。部门同事都是一口流利的本地白人。作为NOC O类管理类人才，日常工作就是与上下级沟通，对口语和听力及写作能力都有较高要求。如果申请人的雅思成绩只有5分，怕是无法说服签证官相信申请人能胜任此职的，即使该申请人国内可能工作行业背景完全相关、去年为老板创造了10亿销售收入等。
那么有同学可能就会问了，既然跟工作环境这么有关系，那如果我找了一份类似某中餐馆后厨的工作，周围同事都是华裔都会中文，我平时工作也只在后厨接触不到客人，也无需英文跟客人直接交流，那我是不是可以不用提供语言成绩证明了？
答案是NO（*也有极个别案例获批的*）。
可以跟小编看下case law实例情况:
案例一：某K同学拿到了厨师的job offer，但是没提供有效的雅思成绩，工签被拒。司法审核也失败了...
案例二：某Z姓同学拿到了加拿大境内某企业Chief Financial Officer 职位job offer。Z同学有多年管理工作经验。自己也是担任了该加境内公司的大股东，公司有控制话语权。但在申请工签时，Z同学无法提供雅思成绩，只提供了移民局并不认可的中国大学英语四级证书（Certificate for College English Level-4)。
最终,Z同学工签被拒，申请了司法审查后最终还是因为未提供有效成绩语言没达到要求规定等再次被拒。Z同学最终无法入境管理自己的公司。
（案例引援号：Zang v. Canada (Citizenship and Immigration), 2020 FC 112）
三、LMIA要求
在申请LMIA时，雇主是需要注明该岗位对语言的要求的。签证官在审核工签时也会纳入考量。
当然，以上三点考量要求在官方操作手册中并没有给出非常详尽的指南，这也留给了签证官很大的自由裁量权Discretion。
去年另一个case law，B同学拿到了一份萨省的销售零售员(NOC C 6421)岗位job offer,拿到了省提名后提交PR申请。但是却被认定语言只有CLB6不足以胜任，无理要求申请人提供CLB7的成绩单才行。最终司法审核成功。所幸这种案例还是少数，而且申请人还可以通过司法审核扭转不合理结果。
（案例引援号：Bano v. Canada (Citizenship and Immigration),2020 FC 568）
后话
说了这么多，其实在实际申请过程中情况可能更为复杂。但不妨可以总结为一句话：
“语言要求需结合具体岗位实际情况而定。同一岗位不同工作环境语言要求可能也不一样。”
判定具体什么职业需要什么样的语言成绩是一门学问。申请人分数超过语言要求最佳、低于要求硬上会很受伤。合情合理才是最重要的。
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